Loopbaanbegeleiding en coaching op vaardigheden
Hier gaat het om korte individuele trajecten, bijvoorbeeld gericht op het beter functioneren in het huidige werk. Of op een heldere blik op eigen kwaliteiten en drijfveren en persoonlijk loopbaanperspectief voor de komende paar jaar. Centraal staan de wensen van cliënt én organisatie. Wat voor resultaat wil de organisatie en hoe wilt u zich ontwikkelen? Wij verhelderen door goed te luisteren naar beide partijen, en kritische vragen te stellen. Zo ontstaat een gerichte aanpak.

Als duidelijk is wat cliënt en organisatie willen, moet actie ondernomen worden. Daarvoor stelt cliënt een simpel maar doeltreffend plan op. Vaak is het beter om op zo kort mogelijke termijn actie te ondernemen, in plaats van eindeloos na te denken. Wij helpen met het bepalen van gewenste acties. Door kritisch te luisteren en vragen te stellen, maar ook door concrete suggesties en hulpmiddelen.

Elke traject besteedt aandacht aan de mens achter de cliënt. In hoeverre kent de cliënt zichzelf en wat is de invloed van zijn persoonlijkheid op zijn functioneren. Zonodig wordt gebruik gemaakt van een Talenten Motivatie Assessment-test. Er is veel aandacht voor casuïstiek uit werk die de cliënt inbrengt. En aan de wijze van communiceren en stijl van netwerken. Twee vaardigheidsgebieden die uiterst belangrijk zijn voor goed functioneren.

Een belangrijk onderdeel van onze coaching/loopbaanbegeleiding is inspiratie. Door jarenlange ervaring met leidinggeven in het bedrijfsleven en de begeleiding van managers, zien we vaak nieuwe wegen en mogelijkheden. Wij laten dat graag op een inspirerende manier zien. Om er voor te zorgen dat u ook daadwerkelijk actie onderneemt, zijn we niet alleen klankbord en inspiratiebron, maar ook confronterend en als het nodig is... stok achter de deur.

Duur en begeleiding
In elk coachtraject worden doelen zorgvuldig geformuleerd om een duidelijke focus te hebben op de ontwikkeling en/ of gedragsverandering van de cliënt. De duur van een coachtraject hangt daar vanaf. Coachtrajecten kunnen variëren van drie tot zes of negen maanden. Als het alleen gaat om ‘inzicht verkrijgen’, dan kan drie maanden voldoende zijn; gaat het om een gedragsverandering dan is daar vaak langere tijd voor nodig.

Alle Netwerk-partners zijn academisch of HBO-geschoold en hebben ruime ervaring op psychologisch, communicatief en bedrijfskundig gebied. Bovendien zijn ze dagelijks betrokken bij de praktijk van organisaties. Dat maakt hun inlevingsvermogen in verschillende situaties groot. Daarnaast beschikken ze over voldoende levens- en werkervaring om cliënten doelgericht te begeleiden. Wij zijn enthousiast over ons vak en voeren dat gedreven uit. Dat is goed merkbaar voor elke cliënt.


Uitgebreide informatie en tarieven op aanvraag. Contact