Het wijze netwerk van 50-plus

Vorige week schreef ik over de oudere werkzoekenden die in een spagaat raken als ze moeten netwerken, omdat ze in de belerende rol schieten. Een prettig aspect is dat 50-plussers vaak een wijs netwerk hebben. Een netwerk met veel bagage die de wereld gemiddeld goed kent, en daardoor wijze adviezen geven. Waarmee een werkzoekende netwerker sneller op de plaats van bestemming komt. Hoe maak jij gebruik van de rijke adviezen uit je netwerk? Hoe zorg jij dat je van dat voordeel een hink-stap-sprong maakt? Eerst het voorbeeld en dan de actie.

 

Een situatieschets

Vijftigplussers kunnen behoorlijk kapot zijn van een ontslag. En als ze dat in het begin niet zijn, omdat ze een zachte landing maken door hun ontslagvergoeding, komt het later. Ouderen hebben vaak hoge ontslagvergoeding door hun lange staat van dienst, maar het is absoluut geen aanrader om lang op de ventweg te blijven rijden. De zoektocht naar passend werk wordt er niet makkelijker op.

 

Als de pijn van het ontslag een plek heeft gekregen en er weer ruimte is om kansen te zien, dan gaan we op basis van de gewenste zoekrichtingen aan de slag met netwerken. Mede door een zorgvuldige voorbereiding maak ik mee dat deze oudere werkzoekenden met veel energie en doorslaggevende adviezen terugkeren uit netwerkgesprekken. Hoe komt dat?

 

Gesprekken over de pijn

Er zijn 50+ cliënten die hun eerste netwerkgesprekken gebruiken om het aangedane leed een plek te geven. Zo snapte een van mijn cliënten niet waarom zijn bestuur zijn ontslag aangevraagd had. Na de eerste verwerking is hij in gesprek gegaan met dat bestuur. De cliënt koos voor het meest toegankelijke bestuurslid en is in gesprek gegaan over hoe de problemen zijn ontstaan, het gedrag van beide partijen, de miscommunicatie en het resultaat.

 

Deze cliënt kwam opgeruimd en verlicht uit de twee gesprekken die hij gevoerd heeft met zijn oude bestuur. Alles viel op zijn plek en hij kon leren van het verleden. Hij zag zijn eigen rol en die van de bestuursleden. Hij kreeg inzicht in hun geworstel, fouten en beslissing. Het hielp enorm bij een realistische kijk op het gebeuren. Daarnaast vertoont een cliënt veel lef als hij dit soort gesprekken aangaat. Het maakt hem sterk. Door een goede voorbereiding en door te zorgen voor een respectvolle situatie worden beide partijen er beter van.

 

Mijn ervaring is dat dit type gesprekken alleen voorkomen bij werkzoekenden met veel levenservaring die door het ontslag veel verloren hebben. En bij werkzoekenden die tegenover mensen komen te zitten die door het gesprek de bereidheid hebben om de ontstane situatie van alle kanten te onderzoeken.

 

Gesprekken over toen en nu

In de vervolgfase zie ik dat oudere werkzoekenden heel snel en goed weten wie hen het beste van een eerlijk advies kan dienen. Vaak kiezen ze voor oud-collega’s of ex-leidinggevenden. Cliënten komen na zo’n gesprek terug met duidelijke verhalen die hun volgende stap in werk bevestigen, maar ook met goede argumenten afraden. Die gesprekken bieden niet alleen een goede informatie en een stevig advies, maar ook nieuwe netwerkcontacten. Die nieuwe contacten zijn haarscherp aangevoeld en leveren zicht op een baan.  

 

Een van mijn cliënten sprak met een oude werkgever die hem in zijn meest succesvolle jaren aan het werk had gezien. Deze man had aan een half woord genoeg en begreep volledig waar mijn cliënt behoefte aan had, maar ook waar hij paste. Drie maanden later was hij aan het werk bij een collega van de oud-werkgever. Bij dit bedrijf kwam deze vijftigplusser weer volledig tot zijn recht.

 

Actie  

Ga na hoe jij, als senior, het netwerken aanpakt. Hoe benut jij je wijze netwerk? Hoe benader je het? Analyseer jouw situatie en gedrag aan de hand van mijn voorbeelden. Maak de analyse voor jezelf en kom met aanvullingen of extra tips. Ik sta daar zeker voor open. Stuur je reactie naar info@netwerk-partners.nl of deel die met de LinkedIn groep.