Leuk werk vind je netwerkend

Weet je wie je bent en wat je wilt, dan ga je op zoek naar leuk werk. Mijn ervaring is dat een deel van de mensen een beeld heeft van wat leuk werk is, maar niet weet in welke functie of waar zich dat bevindt. Is het dan niet handig om dat uit te zoeken? Je voorkomt graag een mis-match. En je weet ook dat je na je netwerk-onderzoek sterker overkomt in een sollicitatieprocedure, omdat je weet wat je leuk vindt. De actie van deze week helpt jou bij uitvissen wat je leuk vindt.

 

Netwerkend onderzoeken

Natuurlijk zijn er altijd mensen die een duidelijk beroep willen uitoefenen. Bijvoorbeeld de functie van arts. Die hebben in principe een makkelijkere koers te varen. Maar als je een algemene opleiding hebt gedaan is het vaak vele malen moeilijker. Veel mensen weten wat ze leuk vinden en waar ze energie van krijgen. Maar in welke functies zit dat leuke werk en welke invloed heeft de cultuur van de organisatie op leuk werk? (Situatie 1) Of behoor je tot de mensen die het echt nog niet weet. (Situatie 2) Voor beide situatie heb je een netwerk-actieplan nodig.

 

Netwerk-actieplan

Een netwerk-actieplan begint met de vraag: wie kan mij advies of informatie geven over leuk en interessant werken? Wie vertelt er altijd enthousiast over zijn werk? Wie boeit mij als hij over zijn werk spreekt? Wie werkt in een branche die mij erg aanspreekt? Of wie werkt bij een organisatie / bedrijf dat mij interessant lijkt? Maak een lijst met namen van mensen met leuk en interessant werk. Je kunt ze indelen in warm-lauw-(bijna) koud. Begin bij warm. Dan bouw je gesprekservaring op. Hieronder beschrijf ik twee situaties.

 

Situatie 1: Vraag advies, check en voel

Zit je in situatie 1 dan wil je je beeld van de werkende wereld vergroten, jouw beeld controleren. Klopt het wat je denkt? 

 

Je gaat dus mensen spreken die jou meer kunnen vertellen over hun werk en ook over hoe zij daar gekomen zijn. Wat was hun zoektocht? Of hadden ze geluk? Ken je verschillende mensen in je netwerk die bovengenoemde vraag kunnen beantwoorden, begin dan bij degene waar je intuïtief van denkt dat hij/zij het beste snapt in werk. 

 

Laat het niet bij één gesprek. Voer er een paar netwerkgesprekken met verschillende mensen. Je zult zien dat je allerlei inkijkjes krijgt die jou helpen om de goede beslissing te nemen en om sterk te staan bij een sollicitatie.

 

Verdiepingsslag

Je kunt nog een verdiepingsslag maken in jouw netwerkonderzoek door te vragen aan je gesprekspartner of je met een collega van hem/haar mag praten die in een functie zit waar jij naar zou willen solliciteren. Dan doe je wat je terugziet in het plaatje: jij wordt het centrale figuur. De gesprekspartner zit in de ring daar omheen. Als hij/zij ‘ja’ zegt tegen jouw verzoek, kom je in contact met een relatie van X, de ring van nog  (lauw) koude contacten 

 

Situatie 2: Werken en oriënteren

In deze situatie sta je nog aan het begin en vraag je advies en informatie over waarom mensen hun baan leuk vinden. Vraag ook wat hun eisen zijn aan leuk en interessant werk. Vraag hen ook hoe ze gekomen zijn waar ze nu zijn. Jij kunt dan weer nadenken over wat jouw eisen zijn. Het kan ook inspireren om eens te vragen waar jouw gesprekspartner jou ziet werken. Sommige mensen hebben daar een buitengewoon goede intuïtie voor.

 

Actie 

Ga na hoe je het tot nu toe hebt gedaan bij het vinden van een leuke baan. Beschrijf de stappen kort. En wat zou je anders doen op basis van mijn verhaal? Ik hoor het graag. Stuur jouw stappen naar info@netwerk-partners.nl of deel ze in de LinkedIn-groep.

 

Vond je dit artikel interessant? Dan weet ik zeker dat je dit ook interessant vindt:

Lees hier in een van de eerdere netwerkacties hoe jij stap voor stap kunt oriënteren op een nieuwe baan.