LinkedIn en netwerken, het begint bij je profiel

Voor veel van mijn klanten is het een eyeopener als we ingaan op de vraag hoe LinkedIn en netwerken elkaar versterken. Dit is zowel interessant voor werkzoekenden die willen vinden en gevonden willen worden op LinkedIn, als voor werkenden die zich beter willen profileren. Voor beide doelen is LinkedIn een handige en slimme mogelijkheid, want wanneer je weet dat de meeste banen (70%) netwerkend vergeven worden, dan ben je dus heel actief bezig om te zorgen dat Linkedin je hierbij ondersteunt. En als je aan het werk bent, dan is LinkedIn weer heel handig om je voor te bereiden op de mensen die je gaat ontmoeten in werkverband, maar ook om op namen te komen van mensen die jou advies of informatie kunnen geven over een onderwerp waarmee je bezig bent. Dan zijn company profielen, platforms en groepen essentieel. In alle gevallen gaat het om vinden en gevonden worden.

Gevonden worden als werkende en werkzoekende
Werkgevers en hun (interne of externe) recruiters maken doorlopend gebruik van social media en met name van Linkedin als zij nieuwe medewerkers zoeken. Dit betekent dat jouw profilering op LinkedIn een doorslaggevende bijdrage levert aan hun interesse om met jou in gesprek te gaan. Het sollicitatiegesprek geeft uiteindelijk de doorslag, maar zonder interesse geen gesprek. Zorg ondertussen ook als werkende dat je profilering op LinkedIn klopt. Het is het eerste openbare beeld dat iemand van je krijgt. Waarschijnlijk bereid je jezelf ook zo voor: even kijken op LinkedIn en even zoeken via Google en je hebt een oordeel over de persoon die je gaat of wilt ontmoeten. Zorg dus dat je vindbaar bent op een voor jou passende manier. Besteed er aandacht aan.

Weten wat je wilt op LinkedIn
Om je goed te kunnen profileren op LinkedIn moet je weten wat je wilt. Zowel als werkende als werkzoekende. Alleen als je weet wat je zoekt en wilt laten zien van jezelf, kun je een haarscherp profiel neerzetten. Dat is nodig omdat de bezoekers van jouw profiel in een paar seconden (uit onderzoek blijkt 8’) beslissen of je interessant bent. Weten wat je wilt is al als actie voorbij gekomen netwerkactie 3. Als je meer nodig hebt, kun je ook door zelfstudie beginnen met de eerste stappen in ons boek Netwerken werkt te doorlopen.

Jouw LinkedIn-profiel
Jouw LinkedIn-profiel is jouw belangrijkste en meest betrouwbare bron over jou en je werk op internet. Dus maak daar gebruik van. Aan een goed Linkedin-profiel kun je snel aflezen:
• of je geschikt bent voor de functie of je bij het bedrijf of de organisatie past op basis van jouw interesses en accenten in werkervaring en of je als persoon met je kwaliteiten en passie (zoals verwoord in de summary) past bij de zoekende werkgever.
• of je laat vooral zien waar je gewerkt hebt en welke rollen je hebt vervuld. En daardoor waar je interesses liggen, je expertise uit bestaat en welke richting je loopbaan uitrolt.

Werk toe naar een 100% CV op LinkedIn, omdat je dan door de zoektools van LinkedIn en Google beter gevonden wordt. Dat betekent dat je een volledig CV op Linkedin zet. Wel zo dat je je eigen privacy en dat van de bedrijven en organisatie waar je gewerkt hebt, respecteert. Dat betekent weliswaar geen omzetcijfers of geen aantallen, maar wel passende woorden die jou voldoende onderscheiden. Er is ook veel te zeggen over de keuze van de taal, de foto, de functietitel, de summary, de juiste trefwoorden, je specialisaties, werkervaring, opleiding en aanbevelingen. Voor een volgende stap moeten bovengenoemde onderdelen op orde zijn.

Aan de slag
Ga hier de komende week mee aan de slag. Kijk met name bij collega’s met een goed LinkedIn-profiel of bezoek de LinkedIn-profielen van mensen die je bewondert of die je op een aansprekende manier heel actief ziet zijn op LinkedIn. Ben je werkzoekend en wil je nog extra ondersteuning, ga dan naar mijn collega en LinkedIn-specialist Aaltje Vincent. Met name haar boeken zijn heel behulpzaam.