Heb je behoefte aan een pas op de plaats? Wil je nadenken over waar je staat in relatie tot je werk en wil je verandering? En wil je dat alles in één week? Neem dan contact met ons op voor een telefonische intake.

OneWeekCoaching™ is een hoge-druk-pan-methode en is ontwikkeld op basis van onze kennis van en ervaring met coaching, focus-begeleiding, psychotherapie, management en het begeleiden van processen in relaties, teams en organisaties. Je thema gaat over werkgerelateerde zaken op het gebied van relaties, spanningen, conflicten, kansen en veranderingen, maar ook om psychische weerbaarheid, keuzes durven maken en employability.

• Kort, intensief en persoonlijk traject in 1 week. Je begint maandagochtend en eindigt vrijdagmiddag met een concreet actieplan.
• Coaching en focusbegeleiding met 2 senior coaches biedt een effectieve werkwijze vanwege de combinatie van face-to-face sessies , email en skype. De gekozen vorm en tijdspanne stimuleren intensief contact, diepgang, snelheid en efficiëntie.
• Tijdsinvestering van minimaal 3 uur per dag gedurende 5 dagen.
• Thuiswerkoefeningen via email en /of skype/chat
• Oefencasussen uit de praktijk en maatwerk. Op een persoonlijke en vertrouwelijke manier zullen we afstemmen op je vraag en onderwerp.

Toepassingen:

OneWeekCoaching™ kan worden ingezet voor verschillende vraagstukken. Een paar voorbeelden uit de praktijk:

• Loopbaanbegeleiding: “Door een totaal verschil van inzicht en stijl van werken met mijn baas ben ik met een regeling vertrokken. Ik houd van mijn werk en ben er goed in. Wat moet ik leren van deze situatie? Zit het in de cultuur van de organisatie of heeft het ook iets met mij te maken? Met die vraag ben ik met OneWeekCoaching™ aan de slag gegaan en kwam de echte vraag boven water en hebben we mijn volgende stap in werk beschreven en een actieplan uitgezet."
• Talentmanagement: “Het bestuur wil het talent van de medewerkers actief ontwikkelen en heeft het concept in de organisatie neergelegd. Als afdelingsmanager heb ik ruimte om dat verder in te vullen. Ik ben een van de eersten in de organisatie die hiermee aan de slag gaat. Met OneWeekCoaching™ wil ik scherp krijgen wat mijn eigen visie is op talentmanagement en wat de stappen zijn voor implementatie, want het zal veel consequenties hebben voor onze organisatie. Daarna kan ik weer verder afstemmen met mijn team en met het bestuur.”
 • Lastige medewerker: “Een van mijn medewerkers functioneert onvoldoende. De laatste jaren neemt dat steeds duidelijkere vormen aan. Verdere ontwikkeling stagneert en collega’s klagen over hem. Mijn feedback dringt niet tot hem door. Ik realiseer me dat wij als organisatie weinig doen aan de ontwikkeling van onze medewerkers, en een aantal werken al meer dan 20 jaar bij ons. Ik moet besluiten hoe ik wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze medewerker en hoe wij de ontwikkeling van medewerkers een plek kunnen geven in onze organisatie. OneWeekCoaching™ begeleidt mijn besluitvormings-proces en ik heb een integere en duidelijke onderbouwing van mijn keuzes.”

Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Els Nijssen of Sonja Vlaar (Attune)