Netwerkend zo snel mogelijk nieuw werk vinden

Van werk naar werk begeleiding is gericht op de begeleiding in het vinden van een nieuwe werkkring door persoonlijke begeleiding, praktische opdrachten, workshops en trainingen. Na relatief korte tijd is een persoonlijke doelstelling en resumé gemaakt en start de actieve netwerk- en sollicitatiecampagne. De duur van outplacement varieert tussen drie maanden en een jaar, en is zo nodig langer. Onze ervaring is dat een nieuwe werkkring bijna altijd binnen drie tot negen maanden gevonden is. 

Wanneer ontslag onvermijdelijk is, is dit traject de juiste vorm van begeleiding om zo snel mogelijk passend nieuw werk te vinden. Ons uitgangspunt is dat veranderingen vanuit eigen kracht de beste resultaten opleveren, welke leiden tot een nieuwe stabiele werksituatie. We eisen dan ook best veel van onze cliënten:

een alerte en open houding en de bereidheid om actief te netwerken zijn ons inziens voorwaarden voor een succesvolle campagne richting nieuw werk. Begeleiding van werk naar werk, ook als het om reïntegratie gaat, ziet er als volgt uit:

• Opmaken balans en revitalisering om een goede nieuwe start te maken.
• Uitgebreide zelfanalyse, leidend tot een helder zelfbeeld en loopbaandoelstelling, inclusief mondelinge presentatie daarvan. In deze fase kan onze Talenten Motivatie Analyse (TMA)-test ingezet worden.
• Opstellen van CV en wervend resumé met de gewenste loopbaandoelstelling.
• Onderzoek en analyse van de persoonlijke arbeidsmarkt. Opstellen en uitvoeren van een netwerk- en sollicitatiecampagne voor het vinden van de juiste werkplek. Onze netwerktraining maakt onderdeel uit van deze fase, evenals praktische huiswerkopdrachten en oefeningen om zo succesvol mogelijk te kunnen netwerken en solliciteren.
• Het - zo nodig - formuleren van leer- c.q. opleidingsdoelen.

Lees ervaringen van onze klanten.

Meer informatie over onze aanpak is te vinden in het boek Netwerken werkt van onze partner Rob van Eeden. Voor uitgebreide informatie en tarieven: neem contact op.